Inhouse-Training

Das Inhouse-Training wird massgeschneidert. Sie bestimmen Inhalte und Rahmen. Ich liefere das passende Trainings-Design. Dies garantiert, dass Ihre Ziele optimal verwirklicht und die Situation und die Qualifikation der Teilnehmer individuell berücksichtigt werden. Alle Themen werden unter Einbezug der persönlichen Erfahrung, nach modernen Methoden des Management-Trainings und an Beispielen aus der konkreten Praxis erarbeitet. Dies garantiert bestmöglichen Transfer und Verwirklichung des Gelernten im professionellen Handeln.

Methoden

Kurzreferate, moderierte Klein- und Grossgruppenarbeit, Fallstudien, Trainingsaufgaben, Videoanalysen, Rollenspiele, Transferübungen. Follow-Up zur Transfersicherung. Bei persönlichkeitsorientierten Trainings: Methoden der humanistischen und systemischen Psychologie.

Umfang

Inhouse-Trainings können als Einzelveranstaltung, als Reihe und im Baukastensystem angeboten werden. Auf Wunsch bin ich Ihnen behilflich, für Ihre Mitarbeiter ein speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Bildungsprogramm zu entwickeln. In einigen Fällen sind problembezogene Workshops oder Massnahmen der Organisationsentwicklung (OE) sinnvoll.

Fokus

Die Betrachtungsweise des Themas ist immer systemisch. Im Lernprozess werden die Wechselwirkungen zwischen Person, Gruppe, Unternehmen, Markt und Methode berücksichtigt. Der Fokus ist je nach Thema eher bei der Person, der Gruppe, der Organisation oder der Methode. Die Angebote richten sich an das obere, mittlere und untere Management.

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