Gruppendynamik

Die Dynamik jeder Gruppe (Arbeitsgruppe, Lerngruppe, Projektteam, Geschäftsführung - aber auch private Gruppen) ist von den Gefühlen und Gedanken der Personen zu sich selbst und für andere bestimmt. Die Beziehungen in jeder Gruppe sind gekennzeichnet durch individuelle Ziele, unterschiedliche Rollen sowie durch den institutionellen und gesellschaftlichen Kontext. Erfahrung und Sicherheit in der Beurteilung sozialer Beziehungen und gruppendynamischer Prozesse ist die Voraussetzung für zielgerichtetes Handeln. Um Neues zu initiieren, muss man alte Verhaltensmuster, eingeübte Spiele, bewährte Strukturen verlassen. Neugier und Mut weisen den Weg in die Zukunft.

Ziele

Situationen und Prozesse in Gruppen erleben und analysieren. Lernen, konstruktiv mit solchen Prozessen umzugehen.
Persönliche Erfahrungen machen, d.h. das eigene Verhalten erkennen und mit den gewonnenen Einsichten neue Möglichkeiten ausprobieren. Experimentierendes Lernen.

Themen

Sie bestimmen, worüber Sie etwas lernen wollen:

Kooperation und Konkrrenz
Macht und Ohnmacht
Leistung und Zufriedenheit
Führung, Gefolgschaft, Team
Insider, Outsider und andere Rollen
Urteil, Vorurteil, Beurteilung
Wahrnehmung, Bilder über mich und andere
Struktur, Chaos und Entwicklung
Kommunikations- und Entscheidungsmuster
Kultur, Philosophie und Verhalten

Methoden

Strategien der klassischen und anwendungsbezogenen Gruppendynamik.

Zielgruppe

A) offenes Seminar für Damen und Herren aus allen Berufsgruppen und Hierarchieebenen.
B) geschlossenes Seminar für Damen und Herren aus Linie und Stab einer operativen Einheit.
Eine mindestens durchschnittliche psych. und phys. Belastungsfähigkeit wird vorausgesetzt.

 

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